.RU

Номинация: Лучшая научная работа о совершенствовании механизма реализации молодежной политики Республики Казахстан



Номинация: Лучшая научная работа о совершенствовании механизма реализации молодежной политики Республики Казахстан


Бекмухаметкызы Б.,Губанова Т.

Студенты Костанайского колледжа

автомобильного транспорта

Научный руководитель: Керибаева Н.Т.


Молодежь на рынке труда


Молодежь, чувствующая поддержку государства, более стабильна и лучше ориентирована в жизни.

^ Н. А. Назарбаев


В существующих социально-экономических условиях одним из приоритетных направлений реализации государственной молодежной политики является занятость молодежи. На сегодняшний день молодежь Казахстана представляет собой большую социальную группу населения, которая является одним из основных факторов, определяющих перспективы развития казахстанского общества.

Мировой экономический кризис, привел к негативным последствиям в экономике к возникновению проблем, среди которых особое место занимает проблемы формирования, использования и развития человеческих ресурсов в условиях становления рынка труда.

И вот актуальность научной работы заключается в необходимости поиска новых подходов к использованию молодежного труда с целью придания решению данной проблемы нового качественного уровня, характерного для современной экономики.

Отсюда следуют цели научной работы

Задачи исследования:

Гипотеза: Таким образом если: - молодежь будет обеспечена работой:, -высокой заработной платой:, - хорошей организацией труда, то молодежь может стать конкурентоспособной, достойно входить в наше государство. У них со временем появится высокий стимул и способность к достойной работе.

Необходимость анализа положения молодежи на казахстанском рынке труда обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во - первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения Казахстана, во - вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо незащищенных групп на рынке труда.

"Молодежь" - это социально-демографическая группа, выделяемая на базе обусловленных возрастом особенностей общественного положения юных людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфичных интересов и ценностей.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.

При решении данных проблем следует особенно учитывать положение слабо защищенных в социальном отношении и менее конкурентоспособных групптрудовых ресурсов, к одной из которых относится молодёжь, являющаяся основным источником их пополнения.

Вступление молодёжи в рынок труда сопровождается значительными трудностями и противоречиями, вызванными, главным образом тем, что при выборе профессии молодёжь ориентируется, в основном, не на её востребованность на рынке труда, а на популярность и престижность в обществе. В этой связи, после окончания учебного заведения большинство молодёжи не трудоустраивается по полученной специальности, или не трудоустраивается вообще, что приводит к росту уровня молодёжной безработицы. В итоге средства, вложенные в получение образования этой части молодёжи, не всегда оправдываются.

В сфере образования молодежи состояние дел также неоднозначно. Бесспорным достижением является рвение молодежи к знаниям, учебе в университетах и колледжах. В то же время существует неувязка трудоустройства выпускников, получивших профессиональное образование. В итоге многие их них обязаны работать не по специальности.

Непременно, молодежь как социальная группа имеет свои особенности. Часто они соединены с трудностями адаптации к современным социально-экономическим условиям: с профессиональным и социальным самоопределением, трудоустройством, жилищными неувязками и т. д

Анализ тенденций показывает, что причины низкой конкуренто­способности молодежи на рынке труда связаны с отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков, нежеланием работодателей нести дополнительные финансовые и организационные издержки, связанные с профессиональным обучением молодых людей, не имеющих необходимой для предприятия профессии, недостатком профессиональных знаний и культуры труда; с нежеланием молодых людей устраиваться на непрестижную, низкооплачиваемую работу в силу социально-психологических особенностей молодых людей, их ориентации на высокую заработную плату.

Для значительной части молодежи предпочтительными оказываются престижные отрасли и сферы деятельности. Приоритетность в данном случае согласуется с уровнем оплаты труда. Предпочтения выстраиваются следующим образом: финансовая и банковская сферы, предпринимательство, юриспруденция, охранная служба, сфера торговли и посреднических услуг, экономисты и менеджеры, врачи, учителя и менее всего - сфера культуры, сельское хозяйство, социальная работа.

Одновременно расширяется сфера занятости молодежи в негосударственном секторе. Эта тенденция сохраняется, даже несмотря на нестабильную занятость, высокую текучесть, отсутствие гарантированных условий совмещения труда и профессионального образования, на преобладание неквалифицированных работ. Таким образом, уменьшение удельного веса молодых работников в государственном секторе, отток их в коммерческую сеть, в систему малого бизнеса не гарантирует стабильность молодым гражданам в сфере занятости.

Положение молодежи в обществе описывает ряд объективных и субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности, возможность воплотить себя в профессиональной сфере, получить образование, сделать карьеру, обеспечить свои гражданские права и социальные гарантии. Молодежная безработица выделяется при рассмотрении вопросов занятости населения в силу особой остроты её негативных последствий.

В данной работе мы пытались проанализировать тенденции спроса и предложения труда молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет - именно в это время, основная ее часть приобретает устойчивый профессионально — трудовой статус в общественной и социальной сфереНа молодежный возраст приходятся по меньшей мере три подгруппы

^ Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги.

Молодежь в возрасте 18-24 года — это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверх занятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

Одновременно изменяются и требования нанимателей к рабочей силе. От тактики быстрой максимизации сиюминутной прибыли предприниматели переходят к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в перспективе у них появится потребность в расширении найма молодой рабочей силы. В противоположном направлении будет действовать фактор роста цены рабочей силы и, в особенности, профессионально подготовленной. Поэтому уровень занятости среди молодежи будет зависеть от общей ситуации на рынке труда. Тем не менее, он будет увеличиваться, хотя, очевидно, и меньшими темпами, чем у зрелых работников. То, что сегодня рейтинг образования среди молодежи растет, подтверждается и ответами на вопрос: «Что для Вас означает жить хорошо?». Очень многие отметили «иметь интересную работу». Сегодня ценность образования определяется, прежде всего, как возможность получения престижной специальности, овладения ею в целях успешной трудовой самореализации. Образование из самоцели превращается в средство достижения жизненного успеха.

Но необходимо отметить и тот факт, что молодежь сегодня выбирает высокооплачиваемую работу почти в три раза чаще, чем интересную, но малооплачиваемую. Известно, что работа содержит в себе не только внешний экономический элемент, но и неосязаемый духовный. Творческая и дающая удовлетворение работа - необходимое условие для самореализации. Необходимо придавать огромное значение ценности образования как фактора, повышающего стартовые возможности молодежи на рынке труда, обеспечивающего интересную, творческую работу.

Мотивация к трудовой деятельности выпускников профессиональных учебных заведений значительно отличается от мотивации вчерашних школьников; существенные отличия наблюдаются также в различныхсоциальных группах молодых специалистов. Общим является преобладание мотивов материального достатка (около 80% в каждой группе молодых специалистов)- "хорошо оплачиваемая работа", возможность дополнительного заработка"

Выпускники профессиональных училищ в поиске работы руководствуются прежде всего следующими мотивами: хорошо оплачиваемая работа (83%); хорошая организация и обеспечение труда (49%); резервы времени для досуга (31 %).

Выпускники колледжей отдают предпочтение хорошей заработной плате (78%), относительно свободному режиму рабочего дня (38%); возможности профессионального роста (29%).

У выпускников высших учебных заведений спектр мотивов шире: хорошая оплата и возможность дополнительного заработка (85%); интересная работа (61%); возможность самостоятельного планирования трудовой деятельности (34%); относительно свободный режим трудового дня (31%); резервы времени, остающиеся для семьи и досуга (30%). Такие мотивы, как "возможность профессионального роста", "творчество в процессе труда", важны лишь для каждого шестого-седьмого выпускника вуза.

Как показало .исследование, молодежь не получает знаний о современном рынке труда, о правилах поведения на рынке труда, слагаемых построения успешной профессиональной карьеры о своих правах и обязанностях в сфере трудовых отношений. Молодежь не готова конкурировать и быть субъектом на рынке труда. При первичном выходе на рынок труда ,у молодежи преобладают идеалистические представления о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов на рынке труда разрушаются и приводят к возникновению сложных социально-психических состояний (тревога; состояние депрессии, влияющее на коммуникативную сферу и сопровождаемое ощущением безысходности, комплексом вины ), в условиях невозможности ' трудоустройства.

Столкновение с трудовой реальностью приводит к переориентации либо деградации трудовых ценностей. Таким образом, безработица негативно влияет на социально-психологическое развитие молодых людей и часто приводит к исчезновению взгляда на труд как средство личной самореализации, а сам процесс нормальной социализации оказывается нарушенным.

Вместе с тем, положение молодежи на рынке труда определяется и деятельностью образовательных учреждений города, которые через процесс подготовки и воспитания задают профессионально-квалификационный уровень подготовки своих выпускников, формируют ценностные ориентации на труд, модель поведения на рынке труда и в сфере трудовых отношений. Каким образом решаются проблемы занятости молодёжи.?

Н.А.Назарбаев отметил, что изменения в экономике привели к значительным изменениям в структуре рынка труда и увеличению спроса на квалифицированную рабочую силу. В настоящее время нехватка высококлассных специалистов среднего звена сказывается на темпах роста производства и конкурентоспособности экономики Казахстана.

Молодые люди должны понять, что иметь рабочую специальность - это престижно, стабильно и высокооплачиваемо. Выбрав рабочую специальность, они будут востребованы на рынке труда, и как показывает практика, их уровень заработной платы зачастую выше, чем у тех, кто имеет высшее образование, - подчеркнул Н.Назарбаев

Глава государства выразил мнение, что только развитая система профессионально-технического образования способна решать многие проблемы, в том числе и вопрос адаптации молодежи на рынке труда.

Признавая важность решения этой проблемы, государство начало предпринимать шаги в этом направлении

В течение 2008 года в службу занятости поступило более 5000 вакансий из предприятий и организаций города. Профессии, пользующиеся спросом на рынке труда это: врачи и медицинские сестры, инженеры-механики, инженеры-электрики, газоэлектросварщики, электрики, токари, слесари-сантехники и другие рабочие специальности. Изучение потребности в кадрах на предприятиях города определяет необходимость в подготовке этих специалистов .прилож 5

Большой интерес в последние годы вызывает создание социальных рабочих мест для выпускников организаций профессионального образования. Им предоставляется шанс пройти «молодежную практику» с целью приобретения опыта и навыка работы по специальности.

Кроме того, в рамках этой программы имеется возможность создания рабочих мест для учащейся молодежи в период каникул. 11рилож 6

Всего в 2008 году благодаря проекту создания социальных рабочих мест трудоустроено 657 человек, в том числе 70% - молодежь. Данный проект предусматривает временное трудоустройство, не более, чем на шесть месяцев, однако молодым, добросовестно выполняющим свои обязанности, предлагают работать на предприятиях и дальше, но уже на общих основаниях.

Органы службы занятости населения продолжили обучение и переобучение безработной молодежи профессиям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда (дорожная карта) Специализированный характер ярмарок вакансий значительно повышает их эффективность. Именно поэтому эта форма активно развивается.

В Казахстане нужно создать все необходимые условия для получения казахстанской молодежью более качественного профессионально-технического образования и через это более адекватной их адаптации на рынке труда.


И в заключении хотим предложить следующее: для дальнейшего развития сферы занятости молодежи необходимо:

• проводить специальные исследования по изучению рынка труда

• развивать связи между базовыми учебными заведениями и предприятиями;

• развивать систему социальных служб, способствующих обеспечению . занятости молодежи (молодежных бирж труда , ярмарки и др.);


^ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Журнал «Исследовательская работа школьников» № 1,2 - 2008 г.

1. Калибеков Д. «Современные проблемы молодежи».// «Вопросы ЭКОНОМИКИ»,

2. 2000, №8, с. 18-25)

3. Журнал « Специалист», № 4-2008 г.

4. Статистика взята с «Городского бюро занятости».

5. Экономика. / Под ред. Булатова А.С. Москва, 1997.

6. Дашков Л.П., Данилов А.И., Тютюкина Е.Б. Предпринимательство и бизнес. Москва, 1995.

7. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. Москва, 1995.

8. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда». «Экономист», №8, 1996г., стр.62-70.

9. Грядет ли светлое будущее? «Казахстанская правда», 1999, №24, стр.5 10.15.Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. «Вопросы экономики», 2000,№8, с.18-25. 11 .сайт Президента РК

12.Послание Президента « Через кризис к обновлению» март 2009г 13.Электронное правительство 14.Портал аппарата Акима Костанайской области 15.Городской отдел образования 16.Управление статистики 17.Социальный отдел занятости населения 18. Общество - Источник: gazeta.kz


Айсина Ф.М.

А. Байтурсынов атындағы

Қостанай мемлекеттік университетінің студенті.

Ғылыми жетекшісі: Куккузова Э.И.


Қазақстан Республикасындағы жастар саясаты.


Жасарова Ж.К.

Учащаяся Костанайского

педагогического колледжа

Научный руководитель: Керибаева Н.Т.


Механизм реализации молодежной политики Республики Казахстан.


Молодежь, чувствующая поддержку госу­дарства, более стабильна и лучше ориен­тирована в жизни.

Н.А. Назарбаев

Молодежь – социально-демографическая группа, выделяемая на основе совокупности возрастных характеристик, особенностей социального положе­ния и обусловленных теми или другими социально-психологическими свой­ствами, которые определяются общественным строем, культурой, законо­мерностями социализации, воспитания данного общества.

Общая численность молодежи в Казахстане на 1 января 2008 года составляет около 4,5 млн. человек. Таким образом, в структуре современного казахстанского общества возрастная категория молодых граждан составляет 27,8% от общей численности населения республики. Демографические тенденции роста молодежи в республике сохраняются: естественный прирост населения - 6,3 %. Молодежь - это объективное общественное явление, выступающее всегда как большая специфическая возрастная подгруппа. Молодежь - часть общества. При этом молодежная политика является единственно возможным механизмом социальной интеграции молодого поколения в общественную жизнь. Реализация молодежной политики в Республике Казахстан осуществлялась в соответствии с основными направлениями.

^ Основные направления государственной молодежной политики

Реализация государственной молодежной политики предполагает по­этапные действия в следующих основных направлениях:

1. Обеспечение соблюдения прав и свобод молодежи.

2. Обеспечение гарантий в сфере образования, труда и занятости.

3. Создание условий для профессионального, духовного и физического раз­вития молодежи.

4. Развитие и поддержка молодых талантов.

5. Формирование системы социальной помощи и адаптации молодежи к со­временным условиям.

6. Содействие развитию молодежных и детских объединений.

Исследуя данную проблему, мы выделили следующие цели работы:

- формирование политической грамотности;

- воспитание чувство долга перед страной;

- формирование понимания у молодежи необходимости участия в формировании и реализации молодежной политики.

В соответствии с поставленной целью предполагается решение следующих задач:

- изучить ход проведения социально ориентированной молодежной политики;

- определить уровень политической грамотности молодежи, участие молодежи в формировании и реализации государственной молодежной политики в Республике Казахстан;

- выявить отношение молодежи к политике и помочь стать позитивными творцами, так как молодежь сегодня – это Казахстан завтра;

- выявить основные направления молодежной политики.

Нельзя не отметить гарантии в сфере труда и занятости, содействие решению жилищных проблем молодежи. По данным Агентства по статистике Республики Казахстан на 2007 год в общем числе безработных доля молодежи (в возрасте 15-24 лет) составляет 18,5 % или 107,3 тыс. человек. Это на 38,9 тыс. человек (на 26,6 %) меньше чем в 2006 году.

В 2007 году в молодежной практике приняли участие 8,5 тыс. выпускников учебных заведений, из них трудоустроены – 5,6 тыс. человек (65,9 %).

В рамках государственного социального заказа Министерством образования и науки Республики Казахстан из республиканского бюджета выделено 5 100,0 тыс. тенге на реализацию четырех социально-значимых проектов, направленных на оказание поддержки молодежи в экономической сфере. На республиканском и региональном уровне поддерживается деятельность студенческих строительных молодежных трудовых отрядов и общереспубликанская инициатива «Жасыл Ел».

Жасыл Ел

Под эгидой Республиканского штаба «Жасыл Ел» проводятся акции и мероприятия, направленные на популяризацию инициативы «Жасыл Ел», воспитание у молодежи ответственного отношения к природе и организации интересного досуга среди населения и бойцов «Жасыл Ел». В отряды «Жасыл Ел» привлечено более 12 тыс. молодых людей, основные работы были направлены на очистку берегов рек и озер, восстановление саксаульников, посадку цветников, а так же продолжены работы по борьбе с опустыниванием, очистке горельников, восстановлению сосновых и ленточных боров. Средняя заработная плата составила 30 000 тенге. Объем освоенных работ составил более 2 млрд. тенге.

Студенческие строительные молодежные трудовые отряды

В 2007 году всего по стране отработало 19 757 бойцов студенческих молодежных трудовых отрядов. Объем освоенных работ составил более 2 млрд. тенге. В 2008-2009 годах число бойцов увеличилось. Средняя заработная плата составила 44 800 тенге.

Молодежная практика 2009

Молодежная практика является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников образовательных учреждений для приобретения ими первоначального опыта работы по полученной специальности. Выпускник может проходить Молодежную практику в любой организации независимо от формы собственности. Государство оплачивает 100% заработной платы выпускников, участвующих в молодежной практике, в размере 15 тыс. тенге в месяц. Работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту. Максимальный срок молодежной практики - 6 месяцев.

^ Молодежная практика - это возможность:

Для выпускников образовательных учреждений:

- приобрести профессиональный опыт;

- проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства;

- получить финансовую поддержку от государства (в первые 180 дней карьеры).

Для работодателей:

- получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;

- бесплатно проверить будущего работника во время прохождения практики в компании (до 6 месяцев);

- научить специалиста, вместо того чтобы переучивать;

- проявить социальную ответственность своей компании.

В числе основных мер государственной поддержки занятости молодежи, способствующих ее социально-экономической самореализации, формированию системы поддержки и адаптации к современным рыночным условиям, созданию условий для профессионального роста следует выделить необходимость развития предпринимательской деятельности молодежи. В соответствии с Планом мероприятий по реализации Программы молодежной политики на 2008-2009 годы, на базе молодежных общественных объединений созданы социальные службы. На совершенствование и модернизацию социальных служб Министерством образования и науки Республики Казахстан из республиканского бюджета были выделены дополнительные средства. В рамках деятельности служб, проведены республиканский конкурс инновационные проектов и бизнес идеи молодежи в сфере малого и среднего бизнес, аграрный сектор, досуг и отдых, туризм и спорт, сфера услуг. Разработаны и выпущены информационные бюллетени, методические пособия. Предоставлены консультационные услуги предпринимателям из числа молодежи по повышение компьютерной грамотности на селе и специальных производственных знаний и навыков, адаптированных к существующим техническим и организационным структурам, перспективным тенденциям современного научно-технического процесса.

В целях поддержки и развития молодых талантов ежегодно проводятся Национальные молодежные Дельфийские игры Казахстана. Вопросы организации подготовки и проведения национальных игр, а также координации проведения региональных игр рассматриваются на заседаниях Национального Дельфийского комитета Казахстана. Проводятся серии благотворительных акций, а также осуществляется мониторинг проблем подростков и молодежи, содержащихся на воспитании у государства. Во всех высших учебных заведениях страны обеспечен доступ на конкурсной основе одаренной и талантливой молодежи к программам обучения, переподготовки и стажировки в образовательных и научно-исследовательских организациях стран ближнего и дальнего зарубежья, в том числе по Президентской программе «Болашак» и государственной программе поддержки молодых талантов Республики Казахстан «Дарын». Студенты высших учебных заведений, занимаясь научной деятельностью, поддерживают тесные связи с вузами России, стран ближнего и дальнего зарубежья участвуют в международных научных конференциях, конкурсах, олимпиадах, семинарах и т.д.

Одним из приоритетных направлений в реализации молодежной политики является вовлечение казахстанской молодежи в международные культурные, экономические, научные и образовательные процессы посредством дальнейшего развития программ международного молодежного сотрудничества, обменов в сфере работы с молодежью.На сегодняшний день заключены Соглашения с Федеративной Республикой Германия, Государством Катар, Королевством Саудовская Аравия, Украиной, Республикой Беларусь, Азербайджанской Республикой, Кыргызской Республикой, Республикой Таджикистан. Разработаны и находятся на согласовании в заинтересованных государственных органах Республики Казахстан межправительственные проекты Соглашений о сотрудничестве в области молодежной политики между Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации, а также Правительством Китайской Народной Республики.В рамках соглашении проводятся различные мероприятия направленные на изучение опыта работы с молодежью в данных странах. Также ежегодно проводятся заседания Совета руководителей государственных органов по делам молодежи стран СНГ.

Особое внимание уделяется финансовому обеспечению государственной молодежной политики. В республиканском бюджете на 2008 год по бюджетной программе 040 «Проведение молодежной политики» предусмотрены расходы в сумме 591 314 тыс. тенге, в том числе:

- на проведение мероприятий по молодежной политике – 201 763 тыс. тенге или с увеличением по сравнению с 2007 годом на 43 931 тыс. тенге;

- на реализацию мероприятий в рамках Государственной программы патриотического воспитания граждан Республики Казахстан – 48 404 тыс. тенге или с увеличением по сравнению с 2007 годом на 1 243 тыс. тенге;

- на реализацию национального проекта «Жасыл ел» с участием молодежи – 341 147 тыс. тенге или с уменьшением по сравнению с 2007 годом на 106 377 тыс. тенге.

Из республиканского бюджета в 2008 году финансировались крупные республиканские мероприятия для молодежи, в их числе методический семинар, армейские сборы, Международный Форум, Дельфийские игры, Общереспубликанский Форум молодежи, заседание Совета при Правительстве Республики Казахстан по делам молодежи, турнир молодежных игр-дебатов и встреча Главы государства с лидерами молодежного крыла национальных культурных центров.

Помимо этого, предусмотрены дополнительные мероприятия, направленные на организацию системной работы, в их числе разработка стандартов, издание методического пособия и рекомендаций в сфере реализации молодежной политики, меры по совершенствования профориентационной работы. Наряду с этим по бюджетной программе 006 «Представительские затраты» в 2008 году предусмотрено финансирование расходов на организацию международных программ обменов специалистами в сфере молодежной политики в сумме 27 863,8 тыс. тенге. В рамках выделенных средств запланированы приемы молодежных делегаций из Азербайджана, Беларусии, Киргизии, Таджикистана, Украины, Узбекистана и Германии.На местном уровне реализация молодежной политики осуществляется за счет средств местных бюджетов в рамках региональных программ. Так, местными исполнительными органами в 2007 году были разработаны и приняты программы, приведем некотрые из них:

1. В ^ Акмолинской области – «Программа молодежной политики Акмолинской области на 2006-2007 годы». Объем финансирования в 2007 году составил: 18 237,0 тыс. тенге;

2. В Костанайской области – «Региональная молодежная программа Костанайской области на 2006-2008 годы». Объем финансирования в 2007 году составил: 32372,0 тыс. тенге;

3. В Северо-Казахстанской области – областная комплексная программа «Молодежь 2005-2007». Объем финансирования в 2007 году составил: 12390,0 тыс. тенге;

4. В г. Астана – С момента принятия Закона Республики Казахстан «О государственной молодежной политике в Республике Казахстан» по настоящее региональная программа не принята; Объем финансирования в 2007 году составил: 71549,0 тыс. тенге.

Какова же доля участия самой молодежи в формировании и реализации государственной молодежной политики в Республике Казахстан? По данным Министерства юстиции Республики Казахстан на 1 января 2007 года зарегистрировано 672 действующих молодежных и детских общественных объединений, филиалов республиканских объединений и движений. Лидеры молодежных организаций также входят в состав Совета по делам молодежи при Правительстве Республики Казахстан. Совет является консультативно-совещательным органом при Правительстве Республики Казахстан. Совет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с государственными органами, общественными объединениями и другими юридическими лицами. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной молодежной политики в Республике Казахстан», не реже одного раза в два года проводятся общереспубликанские форумы молодежи Казахстан. Целью форумов, является определение механизмов реализации государственной молодежной политики в свете ежегодных Посланий Президента страны народу Казахстана, формирование представления о текущей ситуации и перспективных путях ее развития, стимулирование позитивной общественной инициативы и самореализации молодежи. На постоянной основе проводятся семинары, тренинги круглые столы и другие диалоговые площадки с участием представителей государственных органов, средств массовой информации. Молодежные организации активно привлекаются для участия в совместных мероприятиях по профилактике коррупционных правонарушений, в государственной аттестации и аккредитации организаций образований, в составлении рейтинга ВУЗов, в проведении Единого национального тестирования. 

В сфере социальной защиты молодежи также ведется работа. В 2007 году на базе шести молодежных организаций за счет средств республиканской бюджетной программы «Проведение молодежной политики» на сумму 59 314 тыс. тенге поддержана деятельность восьми социальных служб для молодежи. Размещение служб проведено с учетом количества и активности молодежных организаций в разрезе регионов, развития и доступности объектов инфраструктуры для молодежи, уровня финансовой обеспеченности социальных служб из местного бюджета. Каждая из служб специализировалась по индивидуальному направлению деятельности: информационное обеспечение, социологические исследования, организация досуга молодежи, адаптация девиантной молодежи, ресурсная поддержка молодежных организаций, консалтинг, профилактика девиантного поведения и наркомании, содействие трудовой занятости молодежи. В 2007 году в организацию деятельности служб было вовлечено 100 социальных работников и более 300 волонтеров. Прямой охват получателей консультационных, адаптационных, правовых и психологических услуг служб составил более 11,5 тыс. человек. Участие в культурно-досуговых и спортивно - оздоровительных мероприятиях служб приняли более 160 тыс. молодежи. Косвенный охват информационно – пропагандистской деятельностью служб составил около 1 млн. молодых людей, в их числе - читатели информационной, методической печатной продукции служб, посетители информационных сайтов, участники акций, конкурсов, ярмарок, круглых столов и прочих дискуссионных площадок. Основной специализацией деятельности служб, финансируемых из местных бюджетов, является оказание правового консультирования, психологической помощи молодежи; содействие трудоустройству и самореализации, развитию активной гражданской позиции, формирование здорового образа жизни и т.д.

В рамках колледжа нами были проведены опрос и анкетирование среди студентов всех курсов, в результате которых мы получили следующие данные: 67% - заинтересованы молодежной политикой и задействованы в молодежной организациях, остальная же доля студентов не уделяет этому вопросу должного внимания.

Вопросы анкетирования были следующие:

1. Интересуетесь ли Вы политикой станы и зарубежья?

2. Интересуетесь ли Вы молодежной политикой?

3. Знаете ли Вы какие-нибудь молодежные объединения или движения?

4. Участвуете ли Вы в этих обединениях или движениях?

5. Хотели бы Вы участвовать в них?

6. Считаете ли Вы себя политически грамотным человеком?

7. Эффективны ли методы проведения социально ориентированной молодежной политики?

Равняясь на студентов колледжа, мы говорим о молодежи в целом, которая, как видим, недостаточно активна в политической жизни, но с каждым годом число молодых людей, задействованных в молодежных организациях, объединениях и движениях, увеличивается. А это является показателем уровня политической грамотности. Государство заинтересовано в развитии и сотрудничестве с молодежными и детскими неправительствен­ными организациями, деятельность которых способствует повышению роли молодежи в общественно-политических процессах, формированию демокра­тического, гражданского общества.

Поддержка и стимулирование позитивной общественной молодежной инициативы способствует повышению уровня демократической культуры, воспитанию чувства патриотизма, качеств лидера, положительно влияет на процесс социализации молодежи. Именно в системе общественных органи­заций складываются наиболее благоприятные условия для реализации эко­номической, инновационной, творческой активности молодого поколе­ния.

Мы полагаем, реализация и совершенствование механизма молодеж­ной политики обеспечит создание условий для социально-экономического развития молодежи, будет способствовать разработке мер по защите соци­альных прав каждого молодого казахстанца; позволит разработать качест­венно новые и действенные механизмы взаимодействия государственных структур с общественными молодежными объединениями, что в свою оче­редь, будет способствовать проведению эффективной государственной моло­дежной политики в области.

Все больше необходимо уделять внимание проведению научно-прак­тических конференций, круглых столов, семинаров по наиболее актуальным проблемам развития молодежи. Указанные мероприятия позволят скоорди­нировать деятельность молодежных организаций, и будут способствовать разработке новых механизмов реализации государственной молодежной по­литики.

Литература

1.Концепция Государственной Молодежной политики Республики Казахстан.

2. Положение о молодежной политике.

3. Сайт областного акимата.

4. А.С. Сарсенбаев. Казахстанская молодежь на рубеже веков /Астана, 2000 г.


o-vnesenii-izmenenij-v-administrativnij-reglament-okazaniya-municipalnoj-uslugi-po-predostavleniyu-informacii-iz-reestra-obektov-municipalnoj-sobstvennosti-goroda-vologdi.html
o-vnesenii-izmenenij-v-administrativnij-reglament-predostavleniya-municipalnoj-uslugi-obespechenie-dostupa-k-arhivnim-dokumentam-kopiyam-i-spravochno-poiskovim-sredstvam-k-nim-municipalnim-kazennim-uchrezhdeniem.html
o-vnesenii-izmenenij-v-gorodskuyu-celevuyu-programmu-shkolnij-stadion.html
o-vnesenii-izmenenij-v-metodiku-rascheta-normativov-podushevogo-finansirovaniya-predvaritelnie-itogi-gosudarstvennoj-itogovoj-attestacii-vipusknikov-obsheobrazovatelnih-uchrezhdenij-municipalnogo-rajona.html
o-vnesenii-izmenenij-v-nekotorie-resheniya-pravitelstva-respubliki-bashkortostan.html
o-vnesenii-izmenenij-v-otdelnie-zakoni-altajskogo-kraya-o-nadelenii-organov-mestnogo-samoupravleniya-gosudarstvennimi-polnomochiyami.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-discipline-algoritmizaciya-i-programmirovanie-dlya-specialnosti-080801-prikladnaya-informatika-v-ekonomike-kafedra-matematika-informacionnie-sistemi-i-tehnologii.html
  • lesson.bystrickaya.ru/prilozhenie-3-upravlenie-po-delam-obrazovaniya.html
  • college.bystrickaya.ru/321-otraslevaya-prinadlezhnost-emitenta-ezhekvartalnij-otchet-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-gazprom-kod-emitenta.html
  • exam.bystrickaya.ru/zabolevaniya-preduprezhdaemie-vakcinaciej.html
  • writing.bystrickaya.ru/glava-4-a-zhizn-tak-korotka.html
  • thescience.bystrickaya.ru/istoriya-gosudarstva-i-prava-bashkortostana-chast-3.html
  • writing.bystrickaya.ru/44-vozmozhnosti-formirovaniya-v-vuzah-kompetencij-neobhodimih-dlya-innovacionnogo-predprinimatelstva.html
  • tasks.bystrickaya.ru/22-analiz-pribili-ot-prodazh-oao-vinagroprom-firma-ooo-ukc-proekt-g-perm-tel-8342244-30-28-e-mail.html
  • crib.bystrickaya.ru/istoriya-formirovaniya-i-razvitiya-ugolnoj-promishlennosti-na-sahaline-seredina-xix-v-1925-g.html
  • klass.bystrickaya.ru/banki-i-ih-rol-v-rinochnoj-ekonomike-bankovskij-krizis-1998g-chast-10.html
  • desk.bystrickaya.ru/odno-iz-fundam-ponyatij-v-sintaksise-eto.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/seriya-pravo-vipusk-14-2009-stranica-2.html
  • control.bystrickaya.ru/biologiya-genetika-bibliograficheskij-ukazatel-novih-postuplenij-v-rnmb-mart-aprel-2005-g.html
  • lecture.bystrickaya.ru/analiz-i-ocenka-processa-upravleniya-denezhnimi-potokami-predpriyatiya-ooo-kondi-chast-16.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zadachi-aktualizirovat-znaniya-o-tom-chto-takoe-internet-opredelit-osnovnie-resursi-interneta-kotorie-ispolzuyutsya-bolshinstvom-polzovatelej.html
  • thescience.bystrickaya.ru/kalcij-chast-2.html
  • grade.bystrickaya.ru/nazvanie-kafedri-yunesko.html
  • thescience.bystrickaya.ru/hristianstvo-ili-politeizm-kniga-izdaetsya-v-avtorskoj-redakcii.html
  • grade.bystrickaya.ru/ob-ispolnenii-byudzheta-zlatoustovskogo-gorodskogo-okruga-za-1-polugodie-2010-goda.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vojskovie-klejnodi--23-1912-.html
  • nauka.bystrickaya.ru/v-podrazdele-322-postmodernistskaya-refleksiya-istorii-pro-et-contra-sovremennoj-epistemologii-istorii.html
  • turn.bystrickaya.ru/osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-221400-62-upravlenie-kachestvom-stranica-3.html
  • student.bystrickaya.ru/1180-v-chem-prichina-morskih-prilivov-i-otlivov-anatolij-pavlovich-kondrashov.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/prava-i-obyazannosti-operatora-po-priemu-platezhej-pravila-raboti-sistemi-v-novoj-redakcii-utv-prikazom-generalnogo.html
  • control.bystrickaya.ru/doklad-podgotovlen-municipalnim-obsheobrazovatelnim-uchrezhdeniem-srednej-obsheobrazovatelnoj-shkoloj-10-gorodskogo-okruga-orehovo-zuevo-moskovskoj-oblasti.html
  • thescience.bystrickaya.ru/house-of-representatives-the-last-updated-june-10-2002.html
  • crib.bystrickaya.ru/iii-opisanie-zapravochnogo-ustrojstva-unikalnoe-prakticheskoe-posobie-po-uskorennomu-uvelicheniyu-rosta-v-lyubom.html
  • abstract.bystrickaya.ru/2-kratkaya-harakteristika-organizacionno-hozyajstvennoj-deyatelnosti-obshestva-s-ogranichennoj-otvetstvennostyu-nadezhda-gchelyabinska.html
  • occupation.bystrickaya.ru/obobshenie-i-rasprostranenie-peredovogo-pedagogicheskogo-opita-rezultati-uchastiya-uchashihsya-v-olimpiadah-i-konkursah-34.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/pravitelstvo-rossijskoj-federacii-postanovlenie-ot-3-dekabrya-2002-g-n-858-o-federalnoj-celevoj-programme-stranica-3.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodiki-prepodavaniya-anglijskogo-yazika.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-vi-prezentacionnie-processori-kratkij-kurs-lekcij-vipusk-ii-bishkek-2007.html
  • shkola.bystrickaya.ru/principi-lecheniya-pozdnego-toksikoza.html
  • uchit.bystrickaya.ru/svedeniya-o-zarabotnoj-plate-srednyaya-obsheobrazovatelnaya-shkola-4-voskresenskogo-municipalnogo-rajona-moskovskoj.html
  • klass.bystrickaya.ru/aleksandr-nikonov.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.