.RU

Обучение - Инструкция участника соревнования 20


Обучение



Альтернативой рекрутингу является обучение персонала для повышения квалификации до уровня сборщиков. Тренинги проводятся в корпоративном образовательном центре компании на заводе. После принятия решения об обучении (Лист решений строка Р) ежеквартально отбирается необходимое количество сотрудников из числа неквалифицированной рабочей силы. После окончания курсов повышения квалификации они становятся способными к квалифицированной работе через квартал. Максимальное количество обучаемого персонала в квартал – 9 человек. Стоимость проведения тренингов (см. Таблицу 15) включает: компенсацию зарплаты обучающихся, учебные материалы и зарплату преподавателей. Обучение персонала является более дорогим процессом, чем рекрутинг. С другой стороны, Вы гарантированно получите необходимое Вам количество квалифицированных работников, которые будут работать на Вас, как минимум один квартал после окончания обучения. После этого они получают право перейти из Вашей Компании в другую с более привлекательными условиями.


Результаты обучения персонала отображаются в Управленческом отчете разделе ^ Управление персоналом в показателе Обученный неквалифицированный персонал: количество работников из резервов неквалифицированной рабочей силы и обученных в прошлом квартале для соответствия уровню сборщика. С этого момента, эти работники в следующем квартале приступают к работе сборщиков.



^ Рабочее время и оплата труда



Изменения количества установленных в цехе станков или количества смен (Лист решений, строка N) повлияют непосредственно на условия работы персонала и ее оплату: при увеличении количества смен все Ваши станки должны быть укомплектованы в течение всех смен и ставки оплаты для всех неквалифицированных работников повышаются за счет вознаграждения за дополнительную смену (см. Таблицу 16).


Квалифицированные сборщики работают только в одну смену, но они могут работать сверхурочно на условиях, отраженных в Таблице 16. Не существует гарантированного минимального количества часов для квалифицированных работников, но договор с профсоюзом требует, чтобы средний недельный заработок квалифицированных работников был не меньше, чем у неквалифицированных работников, недостаток оплаты компенсируется равными платежами.


Сборщики и операторы станков получают зарплату по основной ставке (см. Таблица 16). Дополнительные часы, отработанные сверхурочно по субботам, оплачиваются в размере 50% основной ставки, по воскресениям в размере 100% основной ставки. Решение о сверхурочной работе принимается на низшем уровне управления компанией. Для реализации производственного плана сначала используются все основные часы, затем сверхурочная работа по субботам и затем по воскресениям в соответствии с ограничениями, отраженными в Таблице 16. После использования всех возможных часов продукция производиться не будет, даже если по Вашему производственному плану необходимо дальнейшее производство продукции.


Оплата труда неквалифицированных работников производится по количеству отработанных часов по основной ставке, установленной в пропорции по отношению к ставке квалифицированных работников (см. Таблицу 17). Каждый квартал устанавливается гарантированное минимальное количество часов на человека.



Неквалифицированным работникам оплачивается также время, когда станки сломаны или находятся в ремонте, но не оплачивается время профилактического обслуживания, которое производится, когда завод не работает.


Квалифицированным сборщикам выплачивается основная почасовая ставка, принятая (^ Лист решений, строка N) в начале каждого квартала. Эта основная ставка является предметом соглашения с профсоюзом, запрещающего сокращать заработную плату. В то же время ассоциация работодателей стремится к сокращению ставки заработной платы, поэтому ежеквартальное повышение заработной платы не может превышать 15% от самой высокой ставки в прошлом квартале. Повышение основной ставки заработной платы осуществляется в начале следующего квартала.


Сборщики могут заболеть или пострадать от несчастных случаев и не работать довольно продолжительное время. В этих случаях Вы выплачиваете им обычную заработную плату, но их рабочее место закрывается временным квалифицированным работником, нанятым кадровым агентством, которому необходимо оплачивать двойную ставку заработной платы. Затраты на таких временных работников могут быть покрыты страховой компанией.


Общее количество рабочих часов может уменьшиться из-за прогулов и невыходов на работу. Это не очень страшно в случае с неквалифицированными работниками, но это сильно сократит количество рабочих часов квалифицированных работников по причине болезни, недовольства слишком большим количеством сверхурочной работы, или низкой мотивации из-за неудовлетворительного качества продукции и плохого управления.


Причины, из-за которых люди уходят в другие компании (детальнее см. раздел Увольнение), также создают недовольство среди оставшихся квалифицированных работников, что приводит к производственным беспорядкам и забастовкам в сборочных цехах. Профсоюз официально предупреждает Вас о забастовке за 1 квартал, указывая продолжительность забастовки в неделях. Забастовка проходит в начале следующего квартала вне зависимости от каких-либо изменений (повышения заработной платы и улучшений условий труда). Забастовка вовлекает всех Ваших квалифицированных работников. Неквалифицированные работники не принадлежат к этому профсоюзу и продолжают работать.


Во время забастовки общее количество часов, которое могло бы быть отработанным, сокращается на 49 часов на человека (35 основных часов, 7 часов в субботу по 50% дополнительной ставке и 7 часов по воскресеньям по 100% дополнительной ставке).


Информация о рабочем времени и оплате труда персонала Вашей Компании отображается в Управленческом отчете в таких показателях:


1) управленческая информация (раздел ^ Часы работы сборщиков):


Общее количество возможных часов работы в прошлом квартале: количество квалифицированных работников в прошлом квартале умноженное на максимальное количество часов, которое мог отработать каждый сборщик (Таблица 16), минус фиксированное количество часов на работника за каждую неделю прогула из-за забастовки, о которой было получено уведомление в конце предпоследнего квартала (Таблица 17);


^ Общее время отсутствия/болезни сборщиков (часы): количество человеко-часов, потерянных из-за болезни квалифицированных работников или отсутствия по любым другим причинам. В случаях, если часть прогулов связана с серьезными болезнями или несчастными случаями, расходы покрываются страховкой. Символ «!» говорит о том, что у вас есть расходы, которые могут быть покрыты за счет страховки (если у вас соответствующий страховой план). Точное количество часов, пропущенных по болезни, не указывается;


^ Фактическое количество отработанных часов: общее количество часов, отработанных квалифицированными сборщиками в последнем квартале. Рассчитывается как количество продукции, доставленной в последнем квартале, плюс отказы, умноженные на время сборки каждого продукта, которое Вы указали в последнем квартале;


^ Уведомление о забастовках в следующем квартале (недели): количество рабочих недель, которое будет потеряно каждым квалифицированным работником в следующем квартале, вследствие запланированных забастовок. Это окончательное и фиксированное количество часов на каждого работника в неделю (Таблица 17);


2) элементы отчета о прибылях и убытках:


^ Зарплаты сборщиков: количество рабочих часов квалифицированных работников, используемых в прошлом квартале плюс часы сверхурочной работы по субботам и сверхурочной работы по воскресениям. Все это умножается на основную ставку заработной платы или ее прирост соответственно. Если это значение, переведенное в среднюю заработную плату одного работника за отработанную неделю меньше, чем подобное значение для неквалифицированного работника, неквалифицированная ставка среднего недельного заработка, используемая вместо этого, умножается на общее количество отработанных недель сборщика;


^ Зарплаты механиков: количество рабочих машино/часов отработанных в прошлом квартале, + время простоя по базовой ставке, + субботняя и воскресная сверхурочная ставка (согласно отработанным сменам), умноженное на соответствующую ставку зарплаты (согласно пропорции квалифицированной оплаты труда, см. Таблицу 17) + также нужно добавить премиальные за смену и все умножить на 4 работника на машину. Если количество нанятых неквалифицированных работников превышало количество, необходимое для управления оборудованием в рабочую смену, лишним работникам зарплата оплачивается по такому же среднему курсу как и работникам которые управляют оборудованием. Неквалифицированным работникам оплачивается минимальное количество часов в квартал.




ob-obespechenii-v-2007-godu-gosudarstvennoj-podderzhki-nekommercheskih-nepravitelstvennih-organizacij-uchastvuyushih-v-razvitii-institutov-grazhdanskogo-obshestva.html
ob-oblastnom-antinarkoticheskom-konkurse.html
ob-oblastnom-konkurse-na-luchshee-osveshenie-v-sredstvah-massovoj-informacii-viborov.html
ob-oblastnom-konkurse-za-vklad-v-sohranenie.html
ob-obrazovanii-izbiratelnih-uchastkov-po-viboram-prezidenta-rossijskoj-federacii.html
ob-obrazovanii-stranica-13.html
  • apprentice.bystrickaya.ru/zhitie-protopopa-avvakuma-im-samim-napisannoe-kak-avtobiograficheskij-zhanr-chast-7.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zakazchik-mchs-rossii-ispolnitel-oao-mashinostroitelnaya-kompaniya-vityaz.html
  • bystrickaya.ru/vhodnoj-kontrol-ciolkovskogo-kafedra-obshaya-himiya-fizika-i-himiya-kompozicionnih-materialov.html
  • bukva.bystrickaya.ru/ponyatie-dogovora-i-pravila-ego-zaklyucheniya.html
  • esse.bystrickaya.ru/programma-prazdnichnih-meropriyatij-na-242526-fevralya-shedrost-maslenici-izvestna-prazdnik-budet-interesnij.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/upominanie-ekspertnaya-statya-stranica-4.html
  • notebook.bystrickaya.ru/internet-resursi-pervij-kanal-novosti-12-12-2005-kriskevich-vyacheslav-15-00-12.html
  • desk.bystrickaya.ru/planirovanie-raboti-s-personalom-kadrovoe-planirovanie-celi-i-zadachi-osnovnie-vidi-i-stadii-kadrovogo-planirovaniya-strategicheskoe-planirovanie-kadrov-stranica-22.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/rezultati-ege-po-obshestvoznaniyu-stranica-7.html
  • tests.bystrickaya.ru/kopejskoe-delo-tvoj-den-anastasiya-pivovarova-10062008-125-str-2-gosduma-rf-monitoring-smi-10-iyunya-2008-g.html
  • books.bystrickaya.ru/bilet30-obshestvennaya-zhizn-rossii-v-pervoj-polovine-19-veka-slavyanofili-i-zapadniki-o-putyah-razvitiya-rossii.html
  • tasks.bystrickaya.ru/33-opisanie-sistemi-upravleniya-kachestvom-obrazovatelnogo-processa-publichnij-otchyot-mou-sosh-samarskaya-valdorfskaya.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/ob-utverzhdenii-pravil-ustrojstva-i-bezopasnoj-ekspluatacii-parovih-i-vodogrejnih-kotlov-stranica-12.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/marketing-chast-10.html
  • bukva.bystrickaya.ru/po-teme-dissertacii-opublikovani-sleduyushie-raboti-stanovlenie-visshego-cerkovnogo-upravleniya-v-kievskoj-rusi.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/struktura-programmi-na-yazike-assemblera-konspekt-lekcij-po-kursu-yazik-assemblera-ibm.html
  • writing.bystrickaya.ru/kommercheskie-operacii-v-portah-razrabotka-tarifov-na-perevozku-gruzov.html
  • grade.bystrickaya.ru/moe-uvlechenie-risovanie-uvlechenie-moej-mami-chtenie-i-vyazanie.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/razvitie-sociologii-zdorovya-v-sovremennom-teoreticheskom-poznanii.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-dogovornoe-pravo-specialnost-030501-yurisprudenciya.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/monitoring-rossijskih-smi-alyans-rosno-zhizn-aprel-2010.html
  • occupation.bystrickaya.ru/o-polozhenii-detej-v-permskom-krae-ezhegodnij-doklad-2006-god-stranica-6.html
  • predmet.bystrickaya.ru/sostoyanie-zdorovya-naseleniya-i-organizaciya-medicinskoj-pomoshi-v-respublike-belarus-v-2004-godu-mediko-demograficheskaya-situaciya.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/soderzhatelnaya-chast-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-bbk-83-3-i-89.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tablica-8-konstruktivnie-uzli-na-truboprovodah-spravochnik-bazovih-cen-na-proektnie-raboti-dlya-stroitelstva-gorodskie.html
  • books.bystrickaya.ru/dokladchik-pokazivaet-sleduyushij-slajd.html
  • school.bystrickaya.ru/1-semestr-rabochaya-programma-disciplini-matematika-dlya-specialnosti.html
  • klass.bystrickaya.ru/4-subektivnoe-otnoshenie-k-cvetu-fiziki-cveta.html
  • doklad.bystrickaya.ru/vladislav-semerenko-shodit-i-vernutsya-sbornik-rasskazov-zov-pripyati.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/sociokulturnie-i-etnokonfessionalnie-problemi-voprosi-teorii-i-metodologii-problemi-identifikacii-teoreticheskie-i-empiricheskie-aspekti.html
  • bukva.bystrickaya.ru/mezhdunarodnie-rascheti-osobennosti-i-formi.html
  • lesson.bystrickaya.ru/strategicheskie-alyansi-v-mezhdunarodnom-biznese.html
  • doklad.bystrickaya.ru/upravlenie-konkurentosposobnostyu-subekta-proizvodstvennogo-predprinimatelstva-v-usloviyah-ekonomicheskogo-krizisa.html
  • studies.bystrickaya.ru/bankovskaya-sistema-v-islamskih-stranah-chast-6.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/v-sevastopole-k-antarova-dve-zhizni.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.